近日，关注到了自媒体上有一位自称老秦的，今年39岁。2011年从哈工大毕业后入职中建八局华南分公司，2022年因工作原因被劝退，目前在家做自媒体直播。

据悉，老秦毕业后在中建八局华南分公司工作了9年多。在项目上历经材料员、预算员、劳务员。后面因为不胜任劳务管理工作要求，被迫要求离职，因此身心遭受打击。

其实，在建筑行业工作过的人都知道，这几个岗位都是最基础的岗位，一位高材生在这些基础岗位工作了9年被说不能胜任，但凡能力正常，这些工作基本都能做好，我觉得被迫离职的原因应该是多方面的。

首先，有可能是个人方面原因。在建筑行业，不懂人情世故工作会很难推进。如何协调各层级的关系，如何调动各方资源顺利的推进项目建设，没有良好的沟通协调能力很难干得下去。

我看了老秦的抖音，给人的感受就是老实木讷，不懂得在项目工地与甲方、监理、分包单位，与领导、同事等各方处好关系，有可能导致他在公司举步维艰最终被裁。

在央国企的职场晋升序列里，正常三四年就会调整一个职级，在早期土木黄金施工时期，悟性好的三四年做到项目经理级别的也不在少数。

老秦能考上哈工大，说明学习能力不错，智商很高。很有可能是不会来事，不受待见被领导冷落，最终被扫地出门。

其次，有可能是央国企系统培养体系问题。央国企平台较大，人员分工较细，有些岗位都是专人专岗。

你做质量安全的，不会突然让你负责商务工作。而且在央国企温水煮青蛙式的体系下，如果长期在一个基层岗位，没有注重技能的提升，一旦你适应这种工作氛围，很容易把自己呆废。

像老秦在这种体系下如果不追求进步，再加上自己的性格原因，有可能沉沦。这也有可能导致今天老秦的局面，总之冰封三尺，非一日之寒。

所谓学如逆水行舟，不进则退。在各行各业内卷加剧的情况下，在行业出清的阶段下，被裁员是一件很正常的事，也不要怨天尤人自暴自弃，重要的是要调整自己的心理预期，找到适合自己赛道，积极乐观的去做，相信总会有结果的。

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